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经过近半年的修订完善，兰州市首个规范的劳动合同书正式出台，从昨日起开始向兰州地区各用人单位推行。业内人士说，这标志着兰州市签订新劳动合同工作已经进入全面实施阶段。
记者看到，由兰州市劳动保障局制作的《劳动合同书》分正文、劳动合同变更表、劳动合同续订表、劳动合同解除（终止）证明书4部分。其中，正文部分从8个方面，分别对合同期限，工作内容、工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险与福利，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，合同的变更、解除、终止，双方约定的其他事项、经济补偿、档案或社会保险转移、劳动争议处理等作出明确规定。
劳动保障部门的专家指出，与以往版本的劳动合同书比较，新劳动合同书包含了新《劳动合同法》的所有内容，具有6大亮点（下表）。
亮点一 合同期限不能含混不清
在劳动合同期限一节，依法规定劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。对签订合同的劳动者和用人单位来说，必须在上述三种形式中，选择一种适合双方的劳动合同期限，而不能含混不清。
亮点二 带薪年休假写入合同书
新劳动合同书将工作时间、休息休假更加明细化。关于工作时间，明确指出实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作时间制度。实行不定时工作制或综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以每日延长1小时工作时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月最长不得延长36小时。用人单位因生产经营需要加班的，经与工会和劳动者协商后可以安排加班。
亮点三 合同终止半月内可转档案
针对近年来不少劳动者在接续或转移社会关系时，用人单位拒绝提供或不愿提供解除劳动合同文件等实际困难，新劳动合同书规定，用人单位应当在合同解除或者终止时，向劳动者出具劳动合同解除或者终止的证明。用人单位在合同解除或者终止后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
亮点四 单位要为劳动者建社保账户
针对劳动者关心的社保待遇，新劳动合同书规定用人单位必须按国家规定和地方政府制定的缴费标准，及时办理养老、医疗、失业、工伤、生育“五大社会保险”，按时足额缴纳保险费用，依法为劳动者建立社保账户账户，并依法享受相应的待遇。用人单位没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付劳动者的医疗、工伤、生育待遇。
亮点五 劳动者有权拒绝违章指挥
关于劳动保护，新劳动合同书规定用人单位有按照国家规定标准提供劳动保护用品、对劳动者进行健康体检等五大义务。劳动者有权拒绝违章指挥，有权对用人单位强令冒险作业、以及危害劳动者生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。
亮点六 明确规定了工资发放时间
在新劳动合同书中，明确提出了分配方式、工资形式以及每月发放工资的具体时间。关于工资发放，明确规定用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于省政府规定的最低工资标准，用人单位的月工资和试用期（见习期）月工资要明确，用人单位必须按月以货币形式足额支付工资，不得无故拖欠和克扣农民工工资。用人单位在法定节日安排工作，延长工时的，按照国家规定支付相应的工资报酬；因生产经营需要在休息日安排加班的，不能安排劳动者补休的，按照国家规定支付相应的工资报酬。
热线问答
问：马先生是省内某出版社职工，已在单位工作了20年，现单位以“便于管理”为由只签两年期限的劳动合同，他问自己能签订无固定期限的劳动合同吗？
答：根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订无固定期限劳动合同。单位以“便于管理”为由只签两年的劳动合同，是没有道理的。
问：事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？
答：签订劳动合同与单位的性质无关。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。
问：曾与单位签订了无固定期限合同的复转军人，现单位要求重签期限为5年的劳动合同，这种做法是否合理？
答：单位的做法不合理。根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，单位应与劳动者继续签订无固定期限劳动合同。
以案说法
本报“2008再就业援助月”启动以来，得到了社会各界的广泛关注，我们从一些新的劳动争议问题中选取了部分具有代表性的案例，以期更好地学习、宣传、贯彻《劳动合同法》和《就业促进法》。
案例一 规避新法辞退员工要赔偿！
“你单位违反本公司的要求，继续使用年龄超过50岁和使用年限超过8年的临时工19名。为了落实新颁布的《劳动合同法》，与50岁相差2岁的人员也要清退，以规避用工风险。”这是中国石油兰州某公司在《劳动合同法》实施之前，为了规避用工风险而向下属公司发放的文件，并附有被清退人员名单。于是，该公司金某等数十名签订固定期限劳动合同的工人被同时辞退，没有得到任何补偿。金某等人便将中石油兰州某公司及与他们签订合同的第三人告上法庭。在此案进入法律程序后，在省农民工法律维权工作站的协调下，该公司向金某等人支付了数额不等的赔偿金，金某等人遂撤诉。据悉，这是《劳动合同法》颁布实施后，我市被裁工人成功获得赔偿的第一案。
法律条文
《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外《劳动合同法》还规定，依照本法第46条规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限从本法施行之日起计算。固定期限劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿金，这一规定是《劳动合同法》的一项新规定。
案例二 1月31日前不签合同发双薪！
阿杰今年28岁，2005年中旬被我市一家汽车修理厂聘用，但厂里一直没有与他签订劳动合同。他通过报纸了解到1月1日颁布实施的《劳动合同法》后，希望能和老板签订劳动合同，但老板说签订劳动合同可以，但要他缴纳一笔“保证金”，并要将身份证交到厂里。他拒绝后一直没有签订合同，所以不知道现在该怎么来保护自己的权益。
针对阿杰所顾虑的问题，甘肃勇盛律师事务所主任李勇说，汽车修理厂不签订合同的做法明显违法。另外，根据《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，如果汽车修理厂想免于承担新法施行后的法律责任，那么就必须在本月之内与劳动者订立劳动合同。
李主任还说，如果1月31日之前涉案修理厂还未与阿杰签订劳动合同，那么从2月起该修理厂就要支付阿杰两倍的工资。李主任特别提出了一个值得关注的问题：如果在今年12月31日前，汽车修理厂还没有与阿杰订立书面劳动合同，那么阿杰与汽车修理厂之间将被视作订立了无固定期限的劳动合同。
法律条文
《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。另外，用人单位与劳动者签订合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。
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