职业经理人交流中心　意在破行政级别"围墙"

　　6月5日下午，“兰州市职业经理人交流中心”正式揭牌成立。揭牌仪式后，市政府国资委和兰州国家高新技术产业开发区管委会还联合举办了我市首届职业经理人论坛，邀请兰州大学经济学院院长、博士生导师高新才教授，兰州威立雅水务（集团）有限责任公司总经理杜声锋就职业经理人制度的现状、发展趋势及如何在企业建立实施职业经理人制度等问题进行了论坛交流。

　　市长助理、高新技术产业开发区管委会主任、市政府国资委主任牛向东说，兰州市职业经理人交流中心的成立，是我市经济生活中具有重大意义的标志性事件，是兰州市国企改革进入深化阶段的重要标志，是推进市场化进程的重要举措，也是对改革开放30周年的纪念活动，为我市职业经理人的培养、管理、交流搭建了一个平台，将使我市职业经理人制度逐步走向正规化、系统化和专业化的发展道路。

　　牛向东说，一个优秀的职业经理人必须要有全球眼光，要具备较强的经营管理水平和能力，要紧紧盯住产品市场和资本市场，抓住企业技术创新和商业模式的创新，在盯住行业内竞争者的同时，还要盯住行业外的竞争者。他鼓励破产和改制企业的领导人要有理想、有追求，尽快转变角色，力争能成为上市公司的职业经理人。

　　会议还就为什么要实施职业经理人制度、如何成为优秀的职业经理人展开热烈研讨。

　　记者在采访中了解到，市政府国资委已向各市属企业印发了《关于建立市属企业职业经理人制度的意见》。《意见》明确提出，我市将打破经理人市场存在的“双轨制”，不唯资历、不唯身份、不唯地域，不拘一格选用人才。同时，我市还将进一步完善职业经理人的分配激励、沟通交流、进入退出、监督约束、资格认证和风险收益补偿等机制，通过1至2年时间，健全市属企业职业经理人的制度体系。

　　冲破行政级别“围墙”

　　我市的职业经理人制度将冲破行政级别的“围墙”，实施跨地区、跨所有制的竞争上岗政策，将企业经营职业化，对职业经理人实行聘用制，聘用方式可分为社会公开招聘和实绩考核选聘。目前，在职业经理人市场起步阶段，职业经理人十分缺乏，可先采取公开招聘形式选拨企业职业经理人。

　　凭业绩档案决定升迁去留

　　我市将建立具有高信誉度的职业经理人业绩考核制度，业绩档案将与职业经理人的利益挂钩，成为职业经理人职位升降、去留的依据。职业经理人的业绩档案将成为企业选配经营管理者的重要参考。

　　对优秀职业经理人实行重奖

　　职业经理人的薪酬，将与责任、风险和经营业绩直接挂钩。我市将推行职业经理人年薪制度，并对优秀职业经理人进行重奖，鼓励用人单位对做出突出贡献的职业经理人实行期权、股权激励。

　　职业经理人没有终身制

　　我市将逐步完善职业经理人的进入和退出机制，制定市属企业职业经理人职业标准，包括职业经理人的职业资格、职业信用、职业操守、工作职责等。职业经理人没有终身制，如果不胜任，企业可解除聘任，职业经理人也可主动辞职。

　　职业经理人将持证上岗

　　我市将推行职业经理人的职业资格认证制度，实行企业经营管理人员职业资格认证和持证上岗制度。是否取得职业资格将成为职业经理人应聘求职、上岗任职、享受年薪制的重要依据。

　　业绩不佳者降薪降职

　　在对职业经理人实行激励机制、推行职位货币化制度的同时，我市还将建立健全职业经理人的风险收益补偿制度。职位越高的职业经理人，待遇越高；阶段性业绩不佳的职业经理人，降薪降职；不称职的职业经理人，将被淘汰，并按契约合同承担相应的责任。

　　职业经理人可柔性流动

　　职业经理人没有城乡、区域、部门、行业、身份、所有制的差别，可在不同地区、不同所有制企业间合理流动。在保证企业核心技术和商业机密的前提下，经批准允许企业经理人员通过兼职等方式，参与经济社会发展事业的各项活动。（记者 陈茗佳）

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来源： 新华网    作者：未知